ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Vigor y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.

Al momento de su expedición, estaba válido la Resolución 666 de 2020, Colombia enfrentaba el segundo pico de la emergencia y el panorama de inoculación aun no Cuadro claro.

Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos

Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo arreglado para hacerlo.

g) Interfase persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el gratitud, Figuraí como la identificación de la persona con la tarea y con la organización.

4. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.

La segunda razón para aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial en este momento es que la condición de exposición al riesgo psicosocial y, por defecto, las afectaciones a la salud mental de los trabajadores no formato bateria de riesgo psicosocial ha disminuido con ocasión de la pandemia.

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Reducción de Ausentismo: Menos estrés y mejor animación gremial resultan en menos ausencias por enfermedad.

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Es necesario reiterar que el riesgo psicosocial debe ser incluido obligatoriamente en la matriz de riesgos del Sistema.

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